人材紹介
1名ごとに発生する紹介コスト
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紹介手数料：140万円/人（年収400万円×35%）
2,100万円
→ 年5名採用×3年間のコスト：2,100万円
→ 1名ごとにコスト発生
→ ノウハウが貯まりにくい
採用DXセミナー 2.0／佐世保開催
AI×Web広告で
「採用」を自動化する
次世代リクルーティングの最適解
「求人媒体だけでは限界」「応募が来ない」「ミスマッチが多い」
——そんな採用課題を、AIと採用サイト・Web広告を中心にして解決するための設計図を90分で解説。
AIを使った採用戦略から採用サイト設計、広告・SNS連携まで
“仕組み”として組み直す考え方を持ち帰ることができます。
開催場所
佐世保市
日時：2026/4/15（水）14:30–16:00（開場14:00）
会場：佐世保情報産業プラザ
定員：10社
参加費：無料（事前申込制）
採用に関するよくある課題
「課金すれば採れる」時代は、もう終わった。
「予算をかけて広告を出せば人が来る」「高い手数料を払えば紹介してもらえる」。
そんなこれまでの常識が、採用難の今、通用しなくなっています。
膨らみ続ける採用コスト、一向に積み上がらない自社の採用ノウハウ。
もし今、行き詰まりを感じているなら、それはあなたの努力不足ではなく、「手法の寿命」です。
多くの企業が直面している、「外部依存型採用」の限界。
あなたも現場で、こんな「痛み」を感じていませんか？
人材紹介の採用コストが高い
「また紹介手数料か…」高額なコストに経営層の視線が痛い。自社で採れる仕組みを作らなければと焦るが、何から手をつければいいのか…。
求人広告を出しても応募が増えない
稟議を通した掲載費なのに成果は散々。「なぜ集まらない」と詰められても、大手に埋もれる現状をどう打破すればいいか分からない。
ミスマッチや早期離職が多い
「現場に合わない人を送らないでくれ」配属先の言葉が胸に刺さる。定着しない責任を一身に背負わされ、もうミスマッチが怖い。
採用に関する情報が条件のみで薄い
給与や条件だけの求人票で、ウチの会社の良さが伝わるはずがない。でも熱意をどう言語化していいか分からず、結局ありきたりな表現に。
求人メディアと紹介以外の打ち手がない
毎年同じ手法の繰り返し。新しい施策を提案しても「前例がない」「効果は保証できるのか」と却下され、結局いつもの媒体頼み。
採用活動の数値改善ができていない
「感覚で話すな」と上司に言われるが、日々の業務に忙殺されてデータ分析なんて無理。このままでは戦略的な採用なんて夢のまた夢。
これらを解決するには...
「AI×採用サイト」と「AI×Web広告」による
自社採用の仕組み構築が効果大！
「人材紹介」と「採用サイト×Web広告」
3年間のコスト比較
人材紹介に払い続けるか、採用の“仕組み”に投資するか
採用サイト+Web広告
常に積み上がる採用資産
- 採用サイト構築：初期のみ300万円
- サイト運用：50万円/年
- Web広告費：270万円/年（採用単価：54万円）
- 獲得可能エントリー数：50人
（1エントリーあたりの獲得単価5.4万円）
1,260万円
→ 「年5名採用×3年間」のコスト：1,260万円
→ コンテンツとデータが資産化
→ 採用サイトにはWeb広告以外からの流入も
→ 貴社への理解度が高いからミスマッチ減
自社採用の仕組み化で
採用コストを削減しながら、
採用資産を蓄積できる！
採用単価、もっと下がりませんか？
採用単価、確かにもっと下げたいですよね。実は採用単価がもっと下がる条件があります。それは採用サイトのクオリティが高いことです。クオリティが高いとはつまり、採用したい人材があなたの採用サイトを見たときに...
- そのサイトで「自分ごとの仕事」としてイメージできるか
- そのサイトで「ここで働きたい理由」が見つかるか
- そのサイトで「嘘がない会社」だと信じられるか
- そのサイトで「ストレスなく知りたい情報」にたどり着けるか
- そのサイトで、「面倒くささ」でエントリーを諦めていないか
...などが影響し、獲得率が上下し、獲得単価も高くなったり、安くなったりするのです。つまり採用サイトの「訴求力」と「訴求対象とのマッチ度」が鍵となるのです。
そこで、AIの出番です。AIによるペルソナの設計やAIライティングで、よりターゲットに刺さる採用サイトを作り上げ、GoogleやMeta広告の機械学習をフル活用することで、Web広告からの獲得率を高めることができます。
また、AIにより強化された採用サイトが、採用メディアやSNS経由のユーザーを強い訴求力でエントリーへ導くことで、採用単価は更に下げることができます。
採用単価を下げ、ミスマッチを減らす
「AI×採用サイト・Web広告」による
採用の設計を学びませんか？
採用DXセミナー 2.0 概要
このセミナーでお伝えする「Web採用の3つの秘訣」
（1）採用戦略
- 刺さる採用コンセプト・メッセージの発見方法
- 競合／求人市場の整理
- AIによる訴求強化フレーズの発見方法
（2）採用サイト・コンテンツ設計
- 滞在時間・精読率を高めるサイト構造設計
- 訴求力を高めるコンテンツの作成方法
- Google検索の求人情報枠に載るための方法
（3）応募につなげるWeb広告と改善の手法
- 採用に使えるWeb広告
- 採用単価をコントロールしながら改善する方法
※一部内容が変更となることがございます。
当日の内容（90分）
- 0:00 - 0:20 求人費高騰の構造と限界
- 0:20 - 0:40 AIで「選ばれる仕組み」を作る —— 勝てる採用サイトの設計図
- 0:40 - 0:55 AIで「攻めの集客」を自動化する —— Google、Metaの機械学習
- 0:55 - 1:10 実装ロードマップ
- 1:10 - 1:30 成功の鍵と解決策
こんな方におすすめ
- 人材紹介への依存度が高く、採用費が読めない
- 専門職採用で母集団が作れない
- 採用サイトが“会社紹介ページ”のままで機能していない
- 広告やSNSを試したが、最終的に応募につながっていない
講師紹介
久保 圭樹 Keiju Kubo
株式会社ネットビジネスエージェント 代表
Web戦略家、Webマーケティングコンサルタント。20年間で200社を超えるウェブサイトの企画・設計・構築やウェブマーケティングのコンサルティングを経験。
グーグル合同会社 や LINEヤフー株式会社、長崎県、国立大学法人長崎大学 などの取引・支援実績を持ち、企業・自治体双方でのマーケティング支援を行う。また、Yahoo!との共催セミナー登壇（2010年）や、長崎県庁職員向け研修（2日間で約130名参加）など、研修・セミナー実績も多数。
本セミナーでは「採用サイトを“採用の母艦（資産）”にする設計」と「広告・SNSから応募を増やす導線設計」を、再現性の高い型として具体例つきで解説します。
株式会社ネットビジネスエージェントはGoogleパートナーおよびLINEヤフーマーケティングソリューションパートナーです。検索広告やディスプレイ広告、YouTube動画広告、ショッピング広告を始めとするインターネット広告の運用をサポートします。
よくある質問
人材紹介や求人媒体を使いながらでも参加する意味はありますか？
はい、あります。 本セミナーは「紹介や媒体をやめる」ことが目的ではなく、採用サイトを母艦にして応募導線を整え、採用単価を最適化するための設計図を学ぶ内容です。既存施策の費用対効果を比較できるようになり、無駄な出稿や紹介依存を減らす判断がしやすくなります。
採用サイトがすでにあるのですが、改善の話もありますか？
はい、改善が中心です。 「あるけど応募につながらない」ケースが最も多いため、職種ページ・FAQ・選考フロー・CTA（応募導線）など、成果に直結する優先順位で改善ポイントを解説します。全面リニューアルが不要な場合の考え方も扱います。
広告をやったことがなくても理解できますか？
もちろん大丈夫です。 広告の専門用語よりも、まずは「どこから集めて、どのページで納得して、どの導線で応募するか」という設計から説明します。広告はGoogle／Meta (Instagram)を例に、最低限の指標（CPAなど）だけで理解できる形に整理します。
参加にあたり、事前に準備しておくものはありますか？
準備なしでも参加できます。 ただ、より効果を高めたい場合は、可能な範囲で
- 現在の採用手段（紹介／媒体／広告など）
- 過去1年の採用人数、採用コストの概算
- 採用したい職種
が分かると、セミナー後の“見える化”がスムーズです（完璧でなくてOK）。
セミナー後に相談や支援依頼はできますか？
はい、可能です。 希望者には、現状の採用導線と数値を簡易診断し、改善の優先順位（どこを直すと採用単価が下がりやすいか）を整理する個別相談をご案内します。まずは社内で検討したい方向けに、チェックリストの提供も可能です。
セミナー参加申し込みフォーム
以下のフォームからお申し込みください。申込みを確認後2営業日内に、メールにてご連絡を差し上げます。当社からの返信がない場合は、サーバエラー等によるメール不達が考えられますので、お電話にてお問い合わせください。
095-894-9590（10:00〜17:00／土日祝休）
※席数に限りがあるため、Web制作、広告制作、広告代理などを行う事業者のご参加をお断りしています。何卒、ご理解・ご協力の程よろしくお願い申し上げます。